Benieuwd hoe het is om te starten als low-code consultant? In deze blog deelt Marius hoe zijn eerste dagen eruit zagen bij Incentro.
In de eerste paar maanden als junior low-code consultant leer je enorm veel. Marius neemt je mee in hoe deze maanden er voor hem uitzagen. Oftewel: een kijkje in de keuken van Incentro.
De onboarding van de Incentronaut
Net klaar met mijn studie en meteen aan de slag bij Incentro. Het eerste wat mij opviel was dat het een erg jong team is, hierdoor voelde ik mij meteen thuis. In de eerste week werd ik direct meegenomen in de onboarding.
Deze onboarding bestaat uit verschillende onderdelen. Als nieuwe Incentronaut kwam ik van alles te weten over de historie en strategie van de organisatie. Zo bestaan we al meer dan 25 jaar en hebben we géén regels, maar wél guiding principles. Het hoofdprincipe? Denk na!
Daarnaast kreeg ik informatie over security en mijn pensioen. Dit laatste was verrassend uitgebreid. Ook kreeg ik een toffe Incentro tas met daarin een mooie laptop en andere handige goodies (zoals een drinkfles en een strandlaken).
Als nieuwe Incentronaut krijg je een Field Manager (FM) toegewezen. Je FM is een collega die je helpt met vraagstukken rondom je professionele ontwikkeling. Binnen Incentro hebben we een ‘growth mindset’, wat erop neer komt dat je samen met je FM een ontwikkelplan met leerdoelen opstelt. Daarnaast ondersteund de FM je bij de onboarding, de Young Professional Academy en algemene werkzaamheden.
Incentro’s Young Professional Academy
Al voor mijn eerste werkdag startte ik aan de Incentro Young Professional Academy (YPA). De YPA is een ontwikkeltraject van drie jaar, waarbij de focus ligt op het verbeteren van jouw soft skills. Denk hierbij aan:
Adviseren;
Beïnvloedingsstijl;
Feedback geven;
Goede open vragen stellen.
Je werkt in een groep van zo’n vier (niet altijd directe) collega’s aan je eigen ontwikkeling. Met deze multidisciplinaire groep volg je verschillende trainingen die worden gegeven door psychologen en acteurs.
Zo werk je samen aan een ontwikkelplan. Dit ontwikkelplan gebruik je als basis voor je leerdoelen, die je samen met je FM opzet. In mijn ontwikkelplan staat onder andere dat ik meer structuur wil aanbrengen in meetings, waardoor je je tijd veel efficiënter kan gebruiken.
CBAM! Lekker aan de slag met Thinkwise
Tegelijkertijd ga je aan de slag met Thinkwise. Eén van de low-code platformen die we bij Incentro aanbieden. Met Thinkwise is het mogelijk om tien keer sneller bedrijfssoftware te ontwikkelen dan met traditionele softwareontwikkeling.
Voor mij was deze low-code techniek volledig nieuw, maar dat was geen probleem. Ik kon direct aan de slag met een training waarin ik alle ins en outs rondom de Software Factory leerde kennen (hierin worden de applicaties gebouwd).
Na deze training ben ik aan de slag gegaan met het bouwen van een interne applicatie in een sandbox-omgeving. Hierin heb ik een voorraad- en ordersysteem gebouwd, gespeeld met API calls en allerlei verschillende SQL-queries. Hierbij stonden mijn ervaren collega’s altijd klaar om mijn vragen te beantwoorden en me verder te helpen.
Over de Incentronaut gesproken…
Uiteindelijk komt er veel bij kijken. De onboarding, de YPA, je persoonlijke ontwikkelplan én het opdoen van nieuwe kennis en kunde rondom Thinkwise.
Persoonlijk was ik positief verrast over hoe serieus Incentro persoonlijke- en professionele ontwikkeling neemt. Dit is namelijk niet bij elk bedrijf een gegeven. De manier waarop je binnen Incentro zowel je hard- als softskills kan ontwikkelen is top. In mijn ogen is dit ook nodig om een goede consultant te worden.
Ik hoop dat je een goed beeld hebt gekregen over hoe het avontuur van een nieuwe Incentronaut eruit ziet. Mocht je vragen hebben of meer willen weten, neem dan gerust contact met ons op!