Bij Incentro krijg je alle vrijheid om je werk zelf in te vullen en je loopbaan richting te geven. Wil je iets nieuws opzetten, zoals een bepaald project, of een nog-niet-bestaande rol gaan vervullen? Dan maak je een plan, zeg je wat je nodig hebt en zoek je één iemand die ja zegt. "Negen van de tien keer krijg je die ja," vertelt Ellen. 

Dat is precies hoe ze haar eigen rollen binnen Incentro ook pakte. Ellen is al drie jaar Mendix Consultant bij Incentro, bouwt apps bij klanten en werkt daarnaast in de rol van Field Manager binnen haar cel. Daarnaast houdt ze zich bezig met de bewustwording rondom diversiteit en inclusiviteit. 

In dit blog vertelt ze hoe de vier kernwaarden (kameraadschap, lef, autonomie en vakmanschap) er voor haar in de praktijk uitzien. Zoek je een baan waarin je genoeg vrijheid krijgt om kansen te creëren? Dan ben je bij Incentro volgens Ellen aan het juiste adres. 

Code + mensen = Ellen’s specialiteit

Ellen zit nooit 8 uur per dag met haar neus in de code. Als Mendix Consultant werkt ze namelijk vaak op projecten bij klanten. Daardoor is ze bijna de helft van de tijd in gesprek met de gebruikers en developers. “Juist die mix geeft me energie: de diepte in op een technisch vraagstuk én het overleg met de uiteindelijke gebruikers en mijn directe collega’s.” 

Daar zit volgens Ellen ook precies de meerwaarde van Incentro: “Ons vakmanschap bestaat niet alleen uit het implementeren van technische oplossingen, maar een groot deel van het project ook de overdracht naar de klant. We vertrekken pas als de klant voldoende is opgeleid om het voortaan zelf te kunnen.” 

Krijg je, net als Ellen, energie van techniek én van de gesprekken met de gebruikers en collega’s? Dan zit je bij Incentro wel goed. 

Autonomie 

Voor Ellen is de kernwaarde autonomie het belangrijkst en ook het meest onderscheidende van andere bedrijven. "Je krijgt super veel vrijheid om zelf dingen in te vullen zoals je zelf wilt. Er zijn natuurlijk wel kaders, maar we verwachten wel dat iedereen proactief is.  De verantwoordelijkheid van je eigen dagen indelen en aangeven wat je nodig hebt en wat je ambities zijn, kan niet iedereen aan. Maar als je dit wel kan, dan zou je best eens een Incentronaut in hart en nieren kunnen zijn.”

Lef

Vanuit die autonomie vloeit het lef volgens Ellen bijna vanzelf voort. “Weinig kaders betekent: als jij iets wilt, zet je zelf de eerste stap - de verantwoordelijkheid ligt bij jou. Dus je moet het lef hebben om er iets mee te doen. Doe je dat, dan gaan meteen tien handen omhoog om je te helpen. Qua kaders heb ik altijd liever dat iemand teveel lef laat zien en nét iets te ver gaat, dan dat iemand altijd maar afwachtend is. Zolang het niet strafbaar is, kan je best ver gaan”, grapt ze. 

Kameraadschap 

De kernwaarde kameraadschap klinkt alsof alles altijd pais en vree is bij Incentro, maar dat valt wel mee. Ellen legt uit: “We vinden elkaar allemaal aardig, maar zijn ook bereid elkaar een schop onder de kont te geven als het nodig is. Kameraadschap betekent niet dat je bij elke borrel aanwezig moet zijn, maar vooral dat je aandacht voor elkaar hebt en goed voor de ander zorgt. Daarom heeft elke collega ook een Field Manager – om niet alleen in te checken hoe iemand gaat, maar ook om iemand te stimuleren ambities na te jagen en te challengen.

Zoek jij naar collega's die je oprecht geïnteresseerd zijn in hoe je weekend was én je motiveren ambitieuzere doelen te stellen? Dan pas je waarschijnlijk bij onze club"

Vakmanschap

Bij Incentro draait alles om kennis, groei en vakmanschap. Voor Ellen staat deze waarde dan ook hoog in het vaandel. Toen Ellen bij ons kwam werken, wilde ze vooral technisch expert worden - en nog steeds ligt daar haar focus. Maar na een tijdje wilde ze meer. “Het risico van proactieve en gemotiveerde mensen is dat ze ook snel meer willen. Ik ben naast mijn technische rol ook richting people management gegaan en ook daar was alle ruimte voor. Binnen Incentro is hier altijd ruimte voor. Zodra je laat zien dat je ambitie hebt, worden er dingen voor je gecreëerd." 

Inclusiviteit kan je leren 

Naast haar werk bij klanten als Mendix Consultant, is Ellen field management lead op haar vestiging. Ze zorgt voor haar team en dat iedereen groeit en zich thuis voelt en daarnaast is ze oprichter van de commissie die inclusiviteit en diversiteit stimuleert. Met inmiddels zes collega’s zijn ze bijvoorbeeld bezig met het optioneel toevoegen van iedereens voornaamwoorden in de e-mailhandtekening. 

Zo kan dat worden toegevoegd bij mensen die daar de meerwaarde van inzien. Dit stond al langer op de agenda, maar met de komst van een non-binaire collega is dit weer omhoog geschoven en maken ze zichzelf hier hard voor, ook om die specifieke collega (en toekomstige collega's) zich helemaal thuis te laten voelen bij Incentro.

Herken je jezelf hierin?

“Eén type mens dat 100% perfect bij Incentro past, bestaat niet,” zegt Ellen. “Het voldoen aan onze kernwaarden draait niet om vijf dagen op kantoor of elke vrijdag de kroeg in, maar om iets anders: krijg je energie van samenwerken, zoek je graag je eigen weg en durf je van het gebaande olifantenpaadje af? Dan is de kans groot dat je bij onze cultuur past.” 

Zin om de proef op de som te nemen? Doe hier de test of check onze vacatures.