Wachten tot iemand je een nieuwe rol aanbiedt? Zo werkt het niet bij Incentro. Zie je een kans, dan pak je 'm gewoon. Onze Raoul is daar het levende bewijs van: binnen tien jaar bij Incentro ging hij van Mendix ontwikkelaar naar Mendix MVP (Most Valuable Professional), een titel die wereldwijd maar zo'n honderd mensen op zak hebben.

Hoe hij dat voor elkaar kreeg? Dat lees je hieronder. En je leest ook meteen wat wij belangrijk vinden: autonomie, lef en vakmanschap zijn de kernwaarden die elke Incentronaut in zich heeft. 

Hoe het begon 

Raoul startte in 2015 bij ons als Mendix-developer, na twee jaar als softwaretester bij een ander bedrijf. "Ik wist eigenlijk van tevoren al dat testen niet echt mijn ding was, maar het was een mooie stap om de IT in te rollen," vertelt hij. Coderen zat er al vroeg in: vanaf de basisschool bouwde hij websites en tijdens zijn studie begon hij een eigen webdesign-bedrijf. 

Dat zijn broer al bij Incentro werkte, gaf het laatste zetje. "Hij zei: er gebeuren hier nu echt mooie dingen, misschien een goed moment om over te stappen naar dit bedrijf." Mendix zat in de lift, er kwam een nieuwe vestiging bij Incentro hiervoor. Raoul solliciteerde, wij waren enthousiast en zo begon zijn carrière. 

Van meedenken aan tafel tot teamlead 

Lang op de achtergrond meedraaien was niks voor Raoul. Al na een paar maanden werd hij, samen met een collega, bij een klant tegenover een stuurgroep van zo'n vijftien man gezet. "We kregen allemaal lastige vragen tijdens deze meeting, maar die hebben we uiteindelijk goed weten te tackelen. Hieruit blijkt ook wel hoeveel vertrouwen ik vanuit Incentro kreeg om dit gewoon te cheffen. Hoewel ik er dus nog maar kort werkte." 

En dat vertrouwen? Dat is typisch Incentro, zegt hij. "Je hoeft vaak niet eerst om goedkeuring te vragen. Als je ruimte ziet voor verbetering, dan kan je hier in de meeste gevallen gewoon direct actie op ondernemen." Zo groeide hij in een aantal jaar door van developer naar teamlead, en daarna naar solution architect. Doordat elke cel een aantal field managers heeft, is er altijd een vaste sparringpartner aanwezig die je scherp houdt op je doelen en ruimte creëert voor eigen invulling aan je rol.

Een rol die nog niet bestond 

Vorig jaar liep Raoul tegen een grens aan. "Ik was fulltime voor klanten bezig, maar ondertussen zag ik ook dat de ontwikkelingen rondom AI razendsnel gingen. Ik wilde graag onderzoek doen naar het inzetten van AI om onze dienstverlening te verbeteren, maar had hier niet genoeg tijd voor. Samen met mijn Field Manager kon ik twee dagen per week vrijmaken om hierin te duiken. Dit werd alleen maar gestimuleerd, omdat het uiteindelijk ook gaat bijdragen aan de productiviteit van de rest van het team." 

De rol die daaruit ontstond, practice lead, bestond binnen zijn vestiging nog niet. "Die rol is eigenlijk gecreëerd omdat ik me hierin verdiepte en steeds meer inzag dat dit ons werk kon verbeteren." Dat kennisdeling hem goed afgaat, blijkt ook wel uit zijn nieuwste titel: Mendix MVP. Hij organiseert meet-ups, schrijft blogs en ziet als een van de eersten wat er op de Mendix-roadmap staat. Een eervolle titel, omdat slechts zo’n 100 mensen ter wereld deze dragen.

Een Mendix MVP (Most Valuable Professional) is een eretitel voor de absolute experts en ambassadeurs binnen de Mendix-community. Mendix is een veelgebruikt low-code platform waarmee je snel software bouwt zonder traditionele code te typen.

Kort samengevat houdt het MVP-programma het volgende in:

Het is dus een mix van technische topsport en een actieve community-vrijwilliger zijn.

Waarom vakmanschap voor Raoul bovenaan staat 

Van de vier kernwaarden van Incentro – kameraadschap, lef, autonomie en vakmanschap – is vakmanschap voor Raoul de belangrijkste. Niet gek, want hij is binnen zijn vestiging actief bezig met kennisdeling. Met lunch-and-learns en interne AI-trainingen krikt hij de vakkennis van het team op. "Zo komen we met z'n allen een stap verder." 

En lef? Dat onderscheidt de medewerkers van Incentro volgens hem het meest. "Wij bouwen niet wat er door een klant gevraagd wordt, maar wat ze nodig hebben. We zeggen niet zo snel dat iets niet kan – we zoeken liever uit hoe het moet en regelen het dan alsnog. Dat vraagt om lef en durven verder te denken dan je neus lang is. En als je dat doet en het pakt goed uit? Dan houden we er ook wel van om dit uitgebreid te vieren." 

Klaar om jouw groei in eigen hand te nemen? 

Moet je een uitgesproken type zijn om bij ons te passen? "Een echte Incentronaut heeft lef en is niet bang om ergens tegenin te gaan als dat uiteindelijk beter is", zegt Raoul. "Maar ben je wat terughoudender, dan wil dat niet zeggen dat je hier niet kan werken. Elke kernwaarde kan zich op een andere manier uiten, dus het is vooral aan de collega’s zelf hoe ze ermee omgaan.” 

Ben jij diegene die elke kans aangrijpt en niet bang is om een andere route te nemen dan de rest? Dan is er bij Incentro ruimte om dat te doen. Neem jouw groei in eigen hand en check hier onze vacatures.