Voor het 16e jaar op rij een Great Place To Work
In je zoektocht naar een nieuwe uitdaging ben je de term misschien al eens tegen gekomen: Great Place To Work-Certified™. Het is een label om trots op te zijn, en ook Incentro mag deze erkenning in 2026 opnieuw dragen. Sterker nog: we krijgen dit al 16 jaar op rij samen voor elkaar! Maar wat houdt dit certificaat eigenlijk in? En nog belangrijker: wat merk jij daarvan als je bij ons werkt?
Wat is Great Place To Work?
Laten we beginnen bij de feiten. Great Place To Work® is een onafhankelijk, wereldwijd instituut dat de kwaliteit van werkgeverschap onderzoekt. Het is geen subjectieve juryprijs, maar een officiële erkenning die volledig is gebaseerd op anonieme feedback van de mensen die er al werken. Jouw toekomstige collega's dus.
Het hart van de methodologie is de Trust Index. Dit medewerkersonderzoek zoomt in op zaken als leiderschap, betrokkenheid, werkplezier en ontwikkelingsmogelijkheden. Een organisatie ontvangt het certificaat uitsluitend wanneer de gemiddelde positieve score op dit onderzoek 70% of hoger is. Dat we deze score voor de 16e keer op rij hebben behaald, laat zien dat een goede cultuur bij Incentro geen tijdelijke hype is, maar diep in ons DNA zit.
De basis van het certificaat: Vertrouwen én 'For All'
Het model van Great Place To Work is gebouwd op de overtuiging dat een succesvolle organisatiecultuur draait om vertrouwen. Het onderzoek meet hoe medewerkers de cultuur ervaren aan de hand van vier centrale pijlers:
- Vertrouwen in leiders: Hoe zit het met de geloofwaardigheid, het respect en de eerlijkheid van het leiderschap? Bij Incentro geloven we niet in ivoren torens of hiërarchisch gedoe. De lijnen zijn kort en je stem telt écht.
- Trots op je werk: Ervaar je trots over je eigen werk en de projecten die we als organisatie neerzetten? Je krijgt bij ons de ruimte om leren en te bouwen aan vette oplossingen waar je écht achter staat.
- De relatie met je collega's: Hoe zit het met de onderlinge verbondenheid? Werken bij Incentro betekent dat je landt in een warm bad van ambitieuze professionals, waar een flinke dosis kameraadschap (en plezier) standaard in het pakket zit.
- Cultuur 'For All': Een organisatie is pas een échte Great Place To Work als de cultuur er is voor iedereen. Het onderzoek toetst heel objectief of álle medewerkers, ongeacht je rol, hoe lang je er werkt, je achtergrond of je gender, exact dezelfde mate van vertrouwen, steun en werkgeluk ervaren. Bij Incentro bouwen we aan een werkplek waar iedereen gelijkwaardig is.
Wat betekent dit voor jouw werkgeluk?
Onze Great Place To Work-status biedt jou een aantal mooie zekerheden:
- Gelijkwaardigheid en inclusie: Omdat het onderzoek streng filtert op gelijke ervaringen voor iedereen, weet je dat je hier vanaf dag één volledig jezelf kunt zijn. Geen politieke spelletjes of onzichtbare drempels, wel een transparante cultuur met korte communicatielijnen waarin ieders inbreng telt.
- Vertrouwen vanaf de start: De beloofde autonomie (één van onze kernwaarden) en flexibiliteit zijn geen loze kreten. Je krijgt de vrijheid en het vertrouwen om je werk in te richten op de manier die bij jouw leven past.
- Ruimte voor jouw groei: Het onderzoek toetst scherp op ontwikkelingsmogelijkheden. Dit betekent dat er binnen Incentro aantoonbaar ruimte, budget en support is om trainingen te volgen, certificaten te behalen en je horizon te verbreden.
Wij blijven bouwen, bouw je mee?
Een cultuur is nooit 'af'. Daarom kiezen er bewust voor om het medewerkersonderzoek elk jaar te herhalen. Niet om achterover te leunen en met certificaten te zwaaien, maar juist om objectief te horen wat er leeft en waar het nóg beter kan. De anonieme resultaten geven ons de data en concrete handvatten om Incentro elke dag een stukje beter te maken voor al onze mensen. Én om onze missie Unleashing the human potential waar te maken.
Bouw jij mee?
